据【凤天乘云教育】官方统计，在2015年，国内各航空公司共组织空中乘务员招聘717场，参加人次超过数十万。

　　是什么吸引了这么多人的目光，在凤天乘云教育首席信息分析官高老师所提供的相关数据下，我们通过以下分析了解到空姐招聘中火爆原因背后的秘密。

　　首先是就业渠道，空姐就业所面向的航空公司由中国国际航空股份有限公司、中国南方航空股份有限公司、中国东方航空股份有限公司三大央企引导市场格局，后有世界五百强之一的海南航空、地方国企性质的深圳航空、厦门航空、山东航空、四川航空等，还有包含春秋航空、吉祥航空在内的诸多民航企业，从人力资源管理上来讲，不管是航空领域中的央企、国企或是私企，都是同属中国民航局管理范围内，同时需要严格服从航协所下发的指令，也是因为这一点，航司在员工管理上走到了同一高度。而这一高度所带来的有以下特点：

　　1、高薪资——一名空姐按照正常飞行状态，包含总部与分子公司的收入进行平均计算，空姐月薪均在万元以上，相比较安全员的薪资会更高一些。

　　2、高福利——航空公司一般给空姐（包含空少、空警）上五险两金，个别航空甚至达到了七险两金，除了这些，还有每年的免费机票、车补、饭补、房补、取暖费、防暑降温费、卫生费、洗衣费等，这些待遇每个月进行相加也是一笔不菲的收入。

　　3、高保障——就像我们上面提到的，空姐入职的航司均是由国家严格把控的高端企业，在整体运营、人力保障建设等方面已经做到十分完善，一名空姐正常可以飞行到55周岁。

　　4、高地位——虽说大家对空姐这份职业已经非常熟悉，而且已经慢慢发展成为劳动密集型职业，但在一般人眼中对空姐这份职业还是十分羡慕。

　　5、高视角——身为一名空中乘务员，除了上面这些优势以外，还有一个更加吸引眼球的地方，就是“免费旅游”，飞行中总会出现不同的目的地，当发生在目的地过夜的情况下（如果飞国际航线可能需要在国外居住数天之久），脱下制服换好旅行装，当地的风土人情将尽收眼底，因为可以去到不同国家，相比其他职业，一名空乘人员的视野将更加开阔。

　　凤天乘云教育高老师同时指出，在光鲜的背后空姐也有自己的苦与痛，比如常年飞行和家人聚少离多、工作原因慢慢脱离过去的朋友圈、客舱中令人堪忧的空气质量、一些常规原因造成飞机延误下旅客的不理解所带来的委屈等等，都是在选择这份职业前应该慎重结合自身情况进行考虑的。