正确看待面试结果
面试不成功不一定是你差劲，它的成败只是决定你下一步是不是进入这家公司工作，不能决定你整个职业生涯，更不能决定你的命运。头一两次应聘不能进入目标企业工作，却在若干次面试后如愿以偿拿到offer的人多的是。
正确看待面试官的地位
很多人很多文章在“神化”面试负责人的地位，说他们如何明察秋毫、火眼金睛、刷人如麻。经验不足不明真相的人看多了那些文章就会把面试负责人看成： 1.职场命运的主宰； 2.评判求职者个人价值的法官； 3.身居要职能力过人的非凡之辈。 这些都是“幻象”，它把求职者带入“人尊我卑”的劣势心态中，造成神经敏感情绪紧张，使自己整场面试都处于战战兢兢之中。求职者对面试负责人的盲目崇拜，导致他在面试过程中过度在意对方的反应：“他的笑容代表什么意思呢？“，”他为什么皱一下眉头呢？“，”他的眼神是在质疑我吗？”
求职者和招聘负责人的地位是平等的。他是企业的员工，负责帮企业找到适合的人；你是自己的主宰，负责帮自己找一份适合的工作。在他面试你的同时你也在面试他，面试眼前这份工作和这家公司。
正确认识自身实力和条件，要相信自己可以的。
增强人际交往能力
在一大波年轻人参加面试的时候，很容易看出社会交往经验丰富的人的表现远比同龄人沉稳自如。他们能够比较准确地理解面试负责人提出的问题，谈话的思路比较清晰，给人一种这个人容易交流，沟通能力比较强的感觉。这种能力就是所谓people skill。
除了体力劳动岗位和个别脑力劳动岗位之外，绝大部分工作岗位都不会雇用缺乏与人交流沟通的人。
锻炼与人相处应该从扩大社交范围入手
在交往之中，你需要仔细观察和体会各色人的思想观念和行为习惯，增强你对陌生人，尤其对年龄比你大、社会阅历比你丰富的陌生人的判断力、适应力、沟通力。因为，以后面试你的就是这样的人。
像很多在凤天乘云参加培训的学员，刚开始也是很内向，在大家面前讲话比较腼腆紧张，但经过凤天乘云老师的指导和多次锻炼后，这种紧张感慢慢就克服了，所以还是平时要多在众人面前多说多练。
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